各用人單位：

根據(jù)我區(qū)相關(guān)人才工作的安排，現(xiàn)定于2023年9月15日起開展2022年度優(yōu)秀高技能人才住房補貼、民營及中小企業(yè)優(yōu)秀中高級管理人員和技術(shù)骨干住房補貼遴選活動，本次遴選活動參照《廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)、廣州高新區(qū)技能人才培養(yǎng)獎勵辦法》（穗埔組通〔2020〕42號），依據(jù)《廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于貫徹落實<關(guān)于大力支持民營及中小企業(yè)發(fā)展壯大的若干措施>的實施細則》（穗埔人社規(guī)字〔2021〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、遴選對象及條件

（一）遴選人員條件

1.參加優(yōu)秀高技能人才遴選的需同時符合以下條件：

（1）所在單位為工商注冊地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)（以下簡稱“本區(qū)”）范圍內(nèi)，具有獨立法人資格、有健全的財務(wù)制度、實行獨立核算的企業(yè)；本區(qū)的科研機構(gòu)（含駐區(qū)）、科技創(chuàng)新及各類服務(wù)機構(gòu)。

（2）遵紀守法，誠實守信，具備良好的職業(yè)道德。

（3）從事一線生產(chǎn)或者技術(shù)管理服務(wù)等工作至少滿1年，且在同一企業(yè)連續(xù)服務(wù)1年以上，掌握專業(yè)知識和技術(shù)，具備優(yōu)秀操作技能，并已獲得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

（4）工作業(yè)績突出，在單位能起到表率和模范帶頭作用。

（5）參評人員根據(jù)評分表（附件3-1）進行自評，基礎(chǔ)指標分數(shù)須達到40分以上（含40分）。

2.參加優(yōu)秀中高級管理人員和技術(shù)骨干遴選的需同時符合以下條件：

（1）在企業(yè)管理層中擔(dān)任重要職務(wù)，行使管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)等工作，掌握專業(yè)管理知識，業(yè)績突出?；蛟谄髽I(yè)技術(shù)崗位工作，掌握扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和技術(shù)水平，有較強的創(chuàng)新能力，在工作單位起到表率和模范帶頭作用。其中，中高級管理人員具體指企業(yè)中層以上管理人員（部門副職及以上）；技術(shù)骨干指在企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)等崗位取得突出業(yè)績的人員。

（2）所在單位為工商注冊地、稅務(wù)管理關(guān)系、統(tǒng)計關(guān)系在黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)及其受托管理和下轄園區(qū)（以下簡稱“本區(qū)”）范圍內(nèi)，具有獨立法人資格、有健全的財務(wù)制度、實行獨立核算的民營或中小企業(yè)，且本人在同一企業(yè)連續(xù)服務(wù)1年以上。

（3）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強的管理水平或高超的技術(shù)水平，具有創(chuàng)新能力，在本崗位有突出業(yè)績。

（4）參評人員根據(jù)評分表（附件3-2或附件3-3）進行自評，基礎(chǔ)指標分數(shù)須達到40分以上（含40分）。

（二）遴選條件相關(guān)說明

1.不具有獨立法人資格的分公司、辦事處等分支機構(gòu)、在我區(qū)成立不滿一年的企業(yè)，不符合申請條件。

2.在同一企業(yè)服務(wù)1年以上，指在同一個單位連續(xù)工作滿12個月及以上（2022年9月15日前入職的在職員工），以簽訂勞動合同、參加社會保險并正常發(fā)放工資為準。

同一個單位特指同一個法人單位，母公司與下屬子公司屬于不同法人單位。社會保險不存在補繳或代繳情形，特殊情況除外。

3.已申領(lǐng)（享受）本區(qū)其他住房補貼或其他人才住房政策的，不再參與本次遴選。

本區(qū)其他住房補貼或其他人才住房政策：全球納才獎勵安家費，高層次人才住房補貼、購房補貼、租房補貼、租金補貼，博士后安家費，新引進入戶人才住房補貼、新入戶獎勵，生物醫(yī)藥人才購房補貼，知識產(chǎn)權(quán)人才購房補貼，區(qū)塊鏈人才租房補貼，醫(yī)學(xué)人才補貼、租房補貼，基礎(chǔ)教育人才資助，人才住房租金補貼（人才住房28條）等系列人才住房相關(guān)的資助獎勵政策。已獲評“黃埔工匠”的，不再參與本次遴選。

4.通知發(fā)布之日已達到法定退休年齡，不納入本次遴選范圍。

5.勞務(wù)派遣公司所屬員工參評的，其社保、工作業(yè)績材料需保持在同一家企業(yè)，也就是在勞務(wù)派遣單位本企業(yè)。

（三）推薦人數(shù)和遴選人數(shù)

每個單位最多可推薦10名中高級管理人員和10名技術(shù)骨干，高技能人才無推薦人數(shù)限制。

優(yōu)秀高技能人才住房補貼遴選總額不超過1000名，優(yōu)秀中高級管理人員遴選250名，優(yōu)秀技術(shù)骨干遴選250名。

二、遴選方式

2022年度高技能人才、管理和骨干人才遴選采用積分遴選的方式，根據(jù)分數(shù)高低排名確定入選人員名單。

積分指標體系分為基礎(chǔ)指標和貢獻指標兩大部分，個人的總積分等于基礎(chǔ)指標分和技能貢獻指標分之和。

基礎(chǔ)指標總積分等于各分指標積分之和，除特殊說明外，每個分指標內(nèi)評分項目只取最高分。

貢獻指標由評審委員會組織的專家依據(jù)報送的個人事跡及相關(guān)佐證材料進行專業(yè)評分，請各參評人員注重業(yè)績材料的收集和提交，這將作為專家評審是重要依據(jù)，將會影響參評人員最終得分

關(guān)于貢獻指標的兩點說明：

1.《2022年度區(qū)高技能人才、管理和骨干人才遴選申請表》（附件2）中“個人事跡”，填寫時內(nèi)容應(yīng)簡明扼要，有具體的事例、數(shù)據(jù)，佐證材料應(yīng)重點突出、內(nèi)容詳實。

2.不同申報類別，貢獻指標所涉及到的佐證材料不同，請注意收集整理。

三、遴選程序

本次遴選按照單位推薦-材料初評-綜合評審-名單復(fù)核-名單審定-公示通報-補貼發(fā)放的程序進行。具體如下：

（一）單位推薦

區(qū)內(nèi)用人單位自行組織在職的高技能人才、中高級管理人員和技術(shù)骨干根據(jù)評分標準進行自評，自評基礎(chǔ)指標分數(shù)達到40分（含）以上的人才，向單位提出參評申請。

參評單位組織內(nèi)部推薦會并確定申報人員名單，連同所申報人員的評分情況和個人事跡等材料在本單位內(nèi)部公示5天，公示期間收到情況反饋的，應(yīng)對反饋情況進行核實，情況屬實的要采取相應(yīng)修正措施。單位公示結(jié)束后確定的最終推薦名單，并填寫《參評人員信息匯總表》（附件4）。

各參評單位要堅持公平、公正、公開的原則，加強發(fā)動宣傳，嚴格把關(guān)，優(yōu)中選優(yōu)，確保參評人員能代表本單位最高水平。

（二）材料初評

1.第三方承辦機構(gòu)會同評審專家組對參評單位的申報材料進行篩選、整理和登記，并按行業(yè)和工種類別進行分類、匯總；對基礎(chǔ)指標得分進行初步核實統(tǒng)計，對參評材料的真實、有效情況進行審核（包括勞動合同、參保繳費情況和工資薪金類個人所得稅證明等在職在崗證明材料）。

申報材料經(jīng)核實，不符合參評條件的，將由第三方機構(gòu)退回參評材料，且參評人員所在單位不可再補充其他的參評人員。

2.經(jīng)審核確認符合條件的參評材料，由評審專家組對其貢獻指標（個人事跡材料及相關(guān)佐證材料）進行審核評分。

3.評審專家組完成貢獻指標的評分工作后，會同第三方承辦機構(gòu)對參評個人的基礎(chǔ)指標得分和貢獻指標得分進行匯總統(tǒng)計，并根據(jù)總分由高到低的排名初步確定入選優(yōu)秀高技能人才住房補貼的前1100名、優(yōu)秀中高級管理人員的前280名和技術(shù)骨干人員的前280名。

（三）綜合評審

評審專家組對優(yōu)秀高技能人才住房補貼前1100名、優(yōu)秀中高級管理人員前280名和技術(shù)骨干人員前280名的人員評審材料進行再次綜合評審后，初步確定入選區(qū)優(yōu)秀高技能人才、中高級管理人員和技術(shù)骨干人才的推薦名單。

（四）名單復(fù)核

復(fù)核初步確定的入選人員在職在崗情況及享受我區(qū)其他住房政策的情況。已享受其他住房政策的或核查時已離職的，取消享受補貼的資格，并按照綜合排名順序依次遞補（綜合排名相同的，則按照《評分表》的排序規(guī)則進行排序遞補）。達到法定退休年齡的，原單位同意返聘并已經(jīng)在返聘崗位上的可享受補貼，但須補交返聘材料（單位需提交并上傳返聘合同及工資流水證明材料），逾期不交的取消資格（補交材料的時間另行通知，請各申報單位密切留意政府門戶網(wǎng)站信息或工作群的通知），按照綜合排名的順序依次遞補，最終形成優(yōu)秀高技能人才住房補貼前1000名、優(yōu)秀中高級管理人員前250名和技術(shù)骨干前250名人員名單并上報區(qū)人力資源社會保障局。

（五）名單審定

區(qū)人力資源社會保障局審定優(yōu)秀高技能人才住房補貼前1000名、優(yōu)秀中高級管理人員前250名和技術(shù)骨干人員前250名的人員名單。

（六）名單公示和通報

經(jīng)審定的2022年區(qū)優(yōu)秀高技能人才、中高級管理人員和技術(shù)骨干人才住房補貼入選名單，通過廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7天，公示結(jié)束后由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)文通報。

（七）補貼發(fā)放

按6000元/人的標準（稅前）給予住房補貼。

四、申報途徑及申報時間

本次申報采取“線上+線下”的方式進行，參評單位及個人須嚴格按照附件1-1和1-2準備紙質(zhì)材料和電子材料。

（一）電子申報材料提交途徑及申報時間

申報途徑：黃埔人才指數(shù)綜合服務(wù)平臺（https://hprczs.hp.gov.cn/index.html#/Home）。

申報時間：本通知發(fā)布之日至2023年10月27日17時。2023年10月27日17時后，系統(tǒng)將關(guān)閉申報通道，請各參評人員務(wù)必在系統(tǒng)關(guān)閉之前，確保參評材料的完整性和準確性。

（二）政策咨詢、紙質(zhì)材料提交途徑及申報時間

聯(lián)系人：呂小姐、袁小姐

聯(lián)系電話：020-31800716、020-31800706

電子材料通過初審后，請攜帶所需材料的原件及紙質(zhì)申報材料給第三方機構(gòu)。本次申報以單位為主體，由單位統(tǒng)一提交紙質(zhì)申報資料。

地  址：廣州市黃埔區(qū)伴河路136號（百達豐總部基地A棟一樓展示廳）

提交時間：本通知發(fā)布之日至2023年10月31日17時

周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

（國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定另行執(zhí)行）。

  （掃碼添加工作人員微信）

（三）系統(tǒng)問題解決途徑

聯(lián)系人：易文；聯(lián)系電話： 15573799332

周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

（國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定另行執(zhí)行）。

五、其他要求

線上材料與紙質(zhì)材料須一致，截止日之后不再受理，且不可再補充相關(guān)參評材料。承辦機構(gòu)在受理材料時經(jīng)核實為不符合參評條件的，將退回參評材料，且參評人員所在單位不可再補充另外的參評人員。

附件1-6.zip

  廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會保障局

  2023年9月14日